Un ques­tion­naire de per­son­na­li­té est indis­pen­sable pour mieux com­prendre le carac­tère d’une per­sonne. En outre, les ques­tion­naires de per­son­na­li­té ont scien­ti­fi­que­ment une valeur pré­dic­tive impor­tante pour les per­for­mances d’une per­sonne sur le lieu de tra­vail.
 
En effet, ils per­mettent de véri­fier si les exi­gences spé­ci­fiques d’un poste cor­res­pondent bien à la per­son­na­li­té d’une per­sonne. En outre, il est impor­tant de voir si la per­son­na­li­té d’une per­sonne s’ac­corde bien avec celle des autres membres de l’é­quipe. Cer­tains de nos ques­tion­naires de per­son­na­li­té sont davan­tage des­ti­nés à être uti­li­sés dans un contexte de sélec­tion, tan­dis que d’autres sont plus utiles dans le cadre d’un pro­ces­sus de coa­ching. Tous les ques­tion­naires de per­son­na­li­té Cebir sont basés sur la théo­rie de la per­son­na­li­té Big Five, vali­dée scientifiquement.