L’apprentissage continu devient de plus en plus important dans la carrière professionnelle. Pour savoir si une personne est capable d’assimiler rapidement de nouvelles informations et d’acquérir de nouvelles compétences, un test de mémoire ou de capacité d’apprentissage est utile. Outre l’intelligence, une bonne mémoire est indispensable pour apprendre. Une bonne capacité d’apprentissage peut être nécessaire, entre autres, pour apprendre à utiliser de nouveaux outils ou acquérir de nouvelles procédures progressivement sur le lieu de travail. En fonction du poste, vous pouvez donc choisir de tester la mémoire ou la capacité d’apprentissage des candidats.
Un nouvel emploi est souvent synonyme de nouvelles tâches et donc de beaucoup d’apprentissage. Vous souhaitez savoir si une personne est capable d’apprendre rapidement quelque chose de nouveau et de l’appliquer immédiatement ? Le test SYMBOL est alors un excellent choix.
Le test FACIBO mesure un certain nombre d’aptitudes personnelles des candidats : le courage d’agir, la capacité de concentration, la réflexion et la persévérance. En outre, FACIBO mesure les compétences administratives, l’intelligence et la coordination œil-main.
La tâche consiste à réduire un groupe de caractères à un seul. Les candidats doivent respecter un certain nombre de règles.
Les tests CPAL STM (“mémoire à court terme”) et LTM (“mémoire à long terme”) mesurent respectivement la mémoire à court terme et la mémoire à long terme. Le CPAL STM doit être passé avant le CPAL LTM.
Les tests MEMO mesurent la mémoire à court terme : dans quelle mesure une personne peut-elle stocker rapidement des informations ?
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