Les tests d’aptitudes cognitives sont indispensables pour les fonctions qui requièrent de bonnes aptitudes d’identification. Ils permettent d’évaluer les capacités des candidats à réaliser certaines tâches et à réagir à différentes situations. Ces tests donnent une indication sur la manière dont les candidats identifient, observent, contrôlent et assimilent des informations. Ils permettent d’évaluer dans quelle mesure les candidats seront performants dans les fonctions pour lesquelles ils postulent. Il peut s’agir de tâches monotones nécessitant une bonne concentration. Dans d’autres contextes, il est important de pouvoir remarquer des différences entre des objets ou d’apporter des réponses appropriées à un panneau de contrôle.
Les candidats peuvent-ils rester attentifs lors de tâches monotones ? Le test ALERT B mesure la capacité d’une personne à maintenir le même niveau d’attention pendant de longues périodes et donc à percevoir un changement soudain dans un flux d’informations monotone.
Dans le test ALERT B, des chiffres gris clair de 0 à 9 apparaissent consécutivement au centre d’un écran noir, en boucle. Les candidats doivent appuyer sur la barre d’espacement dès qu’un chiffre de la séquence manque (par exemple, 4−5−6−8 : le chiffre 7 manque).
ALERT B est utile pour les professions où la vigilance joue un rôle important dans un contexte monotone, comme les agents de sécurité et de surveillance, les douaniers et les chauffeurs.
Vous recherchez une personne capable de contrôler rapidement et correctement des processus techniques ? L’Operator Control Task mesure la capacité à appliquer rapidement et correctement les instructions relatives à un panneau de contrôle.
Les candidats peuvent-ils se souvenir des stimuli de manière sélective ? Le test POLICE mesure l’attention sélective et la mémoire des candidats pour des images affichées rapidement.
Les candidats peuvent-ils observer rapidement des informations visuellement complexes ? Les tests OBSERV (version longue) et OBSERV A (version courte) mesurent la capacité des candidats à trouver rapidement des divergences dans la composition d’une figure et dans la logique d’un ensemble de figures. Ces tests évaluent la capacité des candidats à construire rapidement une unité logique dans un groupe de figures et à trouver des divergences ou des erreurs.
Les candidats peuvent-ils répondre rapidement et correctement à des stimuli complexes ? Le test REAC fait appel à différentes capacités d’attention : attention divisée, mémoire de travail, concentration et vitesse de traitement.
Reac est utilisé pour des emplois tels que ceux de grutier, de conducteur, de conducteur de train ou d’agent de sécurité.
Les candidats peuvent-ils reconnaître des informations partiellement cachées ou peu visibles ? Le test DEGRADed stimuli évalue les capacités d’observation des candidats en mesurant la rapidité et la précision avec lesquelles ils peuvent identifier des stimuli camouflés. Le test mesure à la fois la rapidité avec laquelle les modèles familiers peuvent être reconstitués et la flexibilité avec laquelle l’information est récupérée.
La dégradation est utilisée pour des emplois tels que celui d’agent de sécurité, de chauffeur ou d’agent de sécurité.
Les candidats sont-ils capables de reconnaître des informations rapidement et efficacement et de percevoir avec précision différents éléments en même temps ? Le test de vitesse d’assimilation et de perception mesure la rapidité et la précision de la perception d’une personne. Le test mesure également la capacité de mémorisation ou de traitement : les candidats ayant de bonnes capacités de traitement et de mémoire peuvent améliorer leur score au fur et à mesure que le test progresse.Les candidats sont-ils capables de reconnaître des informations rapidement et efficacement et de percevoir avec précision différents éléments en même temps ? Le test de vitesse d’assimilation et de perception mesure la rapidité et la précision de la perception d’une personne. Le test mesure également la capacité de mémorisation ou de traitement : les candidats ayant de bonnes capacités de traitement et de mémoire peuvent améliorer leur score au fur et à mesure que le test progresse.
L’APS est utilisé pour des emplois tels que ceux d’ouvrier de production, de technicien, de chauffeur et d’employé du service d’assistance. Les candidats doivent trouver une combinaison d’éléments dans un ensemble de combinaisons standard. Chaque combinaison contient deux objets, par exemple un objet et un nombre. Remarquer rapidement les différences et les similitudes demande une bonne concentration et de la précision.
APS est utilisé pour des emplois tels que ceux d’ouvrier de production, de technicien, de chauffeur et d’employé du service d’assistance.
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