{"id":693,"date":"2024-10-17T16:50:36","date_gmt":"2024-10-17T16:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693"},"modified":"2024-10-30T16:50:54","modified_gmt":"2024-10-30T16:50:54","slug":"de-verschillende-sleutels-tot-succes-voor-een-goede-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693","title":{"rendered":"De verschillende sleutels tot succes voor een goede onboarding"},"content":{"rendered":"<section class=\"\">\n<div>\n<h3 class=\"c-title mb-2 typo-h4 vp9:typo-h3\">Onze checklist voor het integreren van een nieuwe medewerker!<\/h3>\n<\/div>\n<\/section>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p>Stress van de eer\u00adste ont\u00admoe\u00adtin\u00adgen, niet-wer\u00adken\u00adde appa\u00adra\u00adtuur, intro\u00adduc\u00adtie bij de ver\u00adschil\u00adlen\u00adde teams, heen en weer lopen naar de IT-afde\u00adling voor wacht\u00adwoor\u00adden en toe\u00adgangs\u00adco\u00addes die niet wer\u00adken,\u2026 We ken\u00adnen alle\u00admaal dit soort onboar\u00adding, die ons niet per se een posi\u00adtie\u00adve her\u00adin\u00adne\u00adring heeft ach\u00adter\u00adge\u00adla\u00adten. Toch is dit een cru\u00adci\u00ada\u00adle stap in de loop\u00adbaan.<br \/>\nDe cij\u00adfers spre\u00adken voor zich: vol\u00adgens een\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Gal\u00adlup-enqu\u00ea\u00adte<\/u><\/a>\u00a0denkt\u00a0<span class=\"numbers\">88<\/span>% van de werk\u00adne\u00admers dat hun bedrijf zijn onboar\u00adding\u00adpro\u00adces\u00adsen kan verbeteren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2 class=\"c-title typo-h3 vp7:typo-h2\">Maar wat is een onboarding? En hoe zorg je ervoor dat de onboarding zo goed mogelijk verloopt?<\/h2>\n<div>\n<p>Vol\u00adgens\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/actualites\/edito\/detail\/article\/recruter-cest-bien-donner-envie-de-rester-cest-mieux.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Cadrem\u00adploi<\/u><\/a>\u00a0heeft\u00a0<span class=\"numbers\">35<\/span>% van de nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adkers ont\u00adslag geno\u00admen zes maan\u00adden na hun aan\u00adwer\u00adving en\u00a0<span class=\"numbers\">45<\/span>% van de ont\u00adsla\u00adgen von\u00adden plaats in het eer\u00adste jaar. Als je dit omre\u00adkent naar euro\u2019s, kan de reke\u00adning snel oplopen!<\/p>\n<p>Onboar\u00adding, wat je zou kun\u00adnen ver\u00adta\u00adlen als\u00a0\u200b<span class=\"pull-double\">\u201c<\/span>insche\u00adping\u201d in het Neder\u00adlands, bete\u00adkent het opti\u00adma\u00adli\u00adse\u00adren van de inte\u00adgra\u00adtie van nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adkers. Het doel? Een gemak\u00adke\u00adlij\u00adke, soe\u00adpe\u00adle en rus\u00adti\u00adge\u00a0start.<\/p>\n<p>De kern\u00adwoor\u00adden zijn:\u00a0<strong>res\u00adpect, voor\u00adbe\u00adrei\u00adding en wel\u00adwil\u00adlend\u00adheid<\/strong>. Tij\u00addens deze onboar\u00adding kan je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker zijn of haar eer\u00adste ech\u00adte indruk van het bedrijf krij\u00adgen. Het is dus aan jou om het bes\u00adte ima\u00adgo over te bren\u00adgen door de belang\u00adrij\u00adke waar\u00adden en cul\u00adtuur van het bedrijf uit te dra\u00adgen. Dit is ook het moment om je werk\u00adge\u00adver\u00ads\u00admerk te laten zien en zo de betrok\u00adken\u00adheid van de nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker te ver\u00adster\u00adken. Voeg bij\u00advoor\u00adbeeld enke\u00adle goodies toe aan de nieu\u00adwe uit\u00adrus\u00adting (pen, mok, notitieblok,\u2026)<\/p>\n<p><i><span class=\"dquo\">\u201c<\/span>Een goed onboar\u00adding\u00adpro\u00adces moet ervoor zor\u00adgen dat je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker mor\u00adgen graag terug\u00adkomt!\u201d \u2013\u00a0<span class=\"caps\">LH<\/span><\/i><\/p>\n<p>We weten het alle\u00admaal, begin\u00adnen aan een nieu\u00adwe baan is nooit een\u00advou\u00addig. Met onze Cebir-check\u00adlist zorg je ervoor dat je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker zich wel\u00adkom voelt en zijn of haar keu\u00adze niet met\u00adeen op de eer\u00adste dag betreurt, zodat je een voor\u00adtij\u00addig ver\u00adtrek voorkomt!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2 class=\"c-title typo-h3 vp7:typo-h2\">Wat moet je regelen voor een goede onboarding?<\/h2>\n<div>\n<p>Aller\u00adeerst, de ont\u00advangst van een nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker moet min\u00adstens een beet\u00adje van tevo\u00adren wor\u00adden voor\u00adbe\u00adreid! Begin met\u00a0<strong>het opstel\u00adlen van een lijst van alles wat je mede\u00adwer\u00adker nodig heeft<\/strong>\u00a0voor een soe\u00adpe\u00adle\u00a0start.<\/p>\n<ul>\n<li>Com\u00adpu\u00adter\u00a0<span class=\"amp\">&amp;<\/span>\u00a0accessoires,<\/li>\n<li>Een toe\u00adge\u00adwe\u00adzen werk\u00adplek of zorg ervoor dat een bureau in de open spa\u00adce beschik\u00adbaar\u00a0is,<\/li>\n<li>De ver\u00adschil\u00adlen\u00adde toe\u00adgan\u00adgen tot de pro\u00adgram\u00adma\u2019s, mail\u00adbox,\u00a0enz.<\/li>\n<li>Een noti\u00adtie\u00adboek\u00adje en een\u00a0pen,<\/li>\n<li>Toe\u00adgangs\u00adpas\u00adsen indien nodig.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vraag hier\u00advoor op tijd alles aan en infor\u00admeer de teams van tevoren.<\/p>\n<p>Je kunt ook een\u00a0<strong>pre-onboar\u00adding<\/strong>\u00a0uit\u00advoe\u00adren door je kan\u00addi\u00addaat alvast het con\u00adtract en belang\u00adrij\u00adke infor\u00adma\u00adtie (adres, aan\u00adkomst\u00adtijd, hoe je toe\u00adgang krijgt tot de gebou\u00adwen, bevei\u00adli\u00adgings\u00adpro\u00adce\u00addu\u00adres,\u00a0<span class=\"caps\">GDPR<\/span>, \u2026) van tevo\u00adren toe te stu\u00adren, zodat hij of zij dit op zijn gemak kan door\u00adne\u00admen voor\u00addat hij of zij begint.<\/p>\n<p><strong>Stuur enke\u00adle dagen voor de start een wel\u00adkomst- en intro\u00adduc\u00adtie\u00admail<\/strong>\u00a0waar\u00adin je het nieu\u00adwe e\u2011mailadres van je mede\u00adwer\u00adker opneemt. Hier\u00admee geef je ieder\u00adeen de moge\u00adlijk\u00adheid om hem of haar wel\u00adkom te heten en kan je mede\u00adwer\u00adker star\u00adten met enke\u00adle aan\u00admoe\u00addi\u00adgin\u00adgen in zijn of haar inbox. Zorg er ook voor dat het mana\u00adge\u00adment\u00adteam en de per\u00adso\u00adnen die de nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker moet ont\u00admoe\u00adten, beschik\u00adbaar zijn op zijn of haar eer\u00adste\u00a0dag.<\/p>\n<p><strong>Orga\u00adni\u00adseer de agen\u00adda van je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker<\/strong>: zorg ervoor dat zijn of haar eer\u00adste dagen gevuld zijn. Plan de nodi\u00adge trai\u00adnin\u00adgen, ont\u00admoe\u00adtin\u00adgen met ande\u00adre, meer afge\u00adle\u00adgen teams, \u2026 Zorg ervoor dat je mede\u00adwer\u00adker zich zoveel moge\u00adlijk onder\u00addom\u00adpelt in de werk\u00adom\u00adge\u00adving en de con\u00adtext van het bedrijf.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2 class=\"c-title typo-h3 vp7:typo-h2\">Wat te doen op de eerste onboarding-dag?<\/h2>\n<div>\n<p>Op de dag zelf, stel voor dat je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker\u00a0<strong>een half\u00aduur later komt<\/strong>\u00a0dan het stan\u00addaard\u00adtijd\u00adstip, zodat je de laat\u00adste con\u00adtro\u00adles kunt uit\u00advoe\u00adren en v\u00f3\u00f3r hem of haar op kan\u00adtoor kunt aan\u00adko\u00admen. Op deze manier kun je begin\u00adnen met het instal\u00adle\u00adren van zijn of haar appa\u00adra\u00adtuur, de aan\u00adwe\u00adzi\u00adgen op kan\u00adtoor eraan her\u00adin\u00adne\u00adren dat er van\u00addaag een nieuw team\u00adlid komt,<u>\u00a0<\/u>\u2026 Het is niet ver\u00adplicht, maar het orga\u00adni\u00adse\u00adren van een teamont\u00adbijt voor de nieuw\u00adko\u00admer wordt altijd zeer gewaar\u00addeerd en zorgt voor veel soe\u00adpe\u00adle\u00adre en ont\u00adspan\u00adnen ken\u00adnis\u00adma\u00adkin\u00adgen. Het is ook altijd fijn als de men\u00adsen die heb\u00adben deel\u00adge\u00adno\u00admen aan het aan\u00adwer\u00advings\u00adpro\u00adces en die de mede\u00adwer\u00adker al heeft ont\u00admoet, aan\u00adwe\u00adzig zijn om een gerust\u00adstel\u00adlen\u00adde omge\u00adving te bie\u00adden.<\/p>\n<p>a. Zorg ervoor dat het mana\u00adge\u00adment aan\u00adwe\u00adzig is om de nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker te verwelkomen.<\/p>\n<p>b. Toon hem of haar de ver\u00adschil\u00adlen\u00adde ruim\u00adtes van het kan\u00adtoor: cafe\u00adta\u00adria, toi\u00adlet\u00adten, kof\u00adfie\u00adma\u00adchi\u00adne, ver\u00adga\u00adder\u00adzaal, ont\u00adhaal, \u2026<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<ol>\n<li>Als je mede\u00adwer\u00adker zich op zijn of haar gemak voelt,\u00a0<strong>stel dan de aan\u00adwe\u00adzi\u00adge per\u00adso\u00adnen<\/strong>\u00a0voor en leg uit wel\u00adke inter\u00adac\u00adties hij of zij waar\u00adschijn\u00adlijk met hen zal heb\u00adben. Daar\u00adna geef je ook de lijst met belang\u00adrij\u00adke con\u00adtact\u00adper\u00adso\u00adnen van het bedrijf (HR-afde\u00adling, team\u00adlei\u00adder, ont\u00adhaal, \u2026) door.<\/li>\n<li>Geef je mede\u00adwer\u00adker wat tijd om zich te instal\u00adle\u00adren, de ont\u00advan\u00adgen infor\u00adma\u00adtie te ver\u00adwer\u00adken en zijn of haar gedach\u00adten te orde\u00adnen. Ga in de buurt van zijn of haar bureau zit\u00adten en help met het opstar\u00adten van de com\u00adpu\u00adter, het star\u00adten van de diver\u00adse soft\u00adwa\u00adre om te\u00a0<strong>con\u00adtro\u00adle\u00adren of alle aan\u00adge\u00admaak\u00adte toe\u00adgan\u00adgen cor\u00adrect wer\u00adken<\/strong>. (Als dat niet het geval is, volg het dan snel zelf op, laat je mede\u00adwer\u00adker zich niet zelf red\u00adden!) Neem ook wat tijd om even\u00adtu\u00ade\u00adle vra\u00adgen te beant\u00adwoor\u00adden.<\/li>\n<li>Als je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker goed ge\u00efn\u00adstal\u00adleerd is, wijs hem of haar dan een men\u00adtor of\u00a0\u200b<span class=\"pull-double\">\u201c<\/span><strong>bud\u00addy<\/strong>\u201d toe. De men\u00adtor zal de per\u00adsoon zijn die je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker bege\u00adleidt bij de dage\u00adlijk\u00adse rou\u00adti\u00adnes, de tijd neemt om de pro\u00adce\u00addu\u00adres in detail uit te leg\u00adgen en tij\u00addens de eer\u00adste dagen, weken of moge\u00adlijk maan\u00adden vra\u00adgen beant\u00adwoordt. Deze per\u00adsoon maakt meest\u00adal deel uit van het team van de nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker, maar maakt geen deel uit van het mana\u00adge\u00adment. Hij of zij zal ook een cru\u00adci\u00ada\u00adle rol spe\u00adlen in het over\u00adbren\u00adgen van de bedrijfs\u00adwaar\u00adden, de team\u00adgeest en de betrok\u00adken\u00adheid van de nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker bij zijn of haar\u00a0team.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2 class=\"c-title typo-h3 vp7:typo-h2\">Hoe volg je de integratie van je nieuwe medewerker op?<\/h2>\n<div>\n<p>Om de bes\u00adte opvol\u00adging van je mede\u00adwer\u00adker te garan\u00adde\u00adren, plan je\u00a0<strong>regel\u00adma\u00adti\u00adge<\/strong>\u00a0gesprek\u00adken. Dit zijn geen pres\u00adta\u00adtie-eva\u00adlu\u00ada\u00adties, maar ont\u00admoe\u00adtin\u00adgen om ervoor te zor\u00adgen dat alles nog steeds goed ver\u00adloopt en om te anti\u00adci\u00adpe\u00adren op pro\u00adble\u00admen als je teke\u00adnen van onge\u00admak of een pro\u00adbleem detec\u00adteert. Dit stelt je ook in staat om de ster\u00adke pun\u00adten van je mede\u00adwer\u00adker te iden\u00adti\u00adfi\u00adce\u00adren, even\u00adals even\u00adtu\u00ade\u00adle verbeterpunten.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-admin\/post.php?post=693&amp;action=edit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Iden\u00adti\u00adfi\u00adceer de per\u00adsoon\u00adlijk\u00adheid, talen\u00adten en moti\u00adva\u00adties van je mede\u00adwer\u00adker<\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/nl\/tests\/motivatie-beroepskeuze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Con\u00adtro\u00adleer de moti\u00adva\u00adties en car\u00adri\u00ad\u00e8\u00adre\u00adkeu\u00adzes van je mede\u00adwer\u00adker.<\/u><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier zijn enke\u00adle voor\u00adbeel\u00adden van gesprek\u00adken die je kunt plan\u00adnen na de komst van je nieu\u00adwe medewerker:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inte\u00adgra\u00adtie\u00adge\u00adsprek<\/strong>: voer een eer\u00adste gesprek om het gevoel van je mede\u00adwer\u00adker over zijn of haar eer\u00adste dag of eer\u00adste week te ken\u00adnen. Dit geeft je ook een idee van de ster\u00adke pun\u00adten van je onboar\u00adding en van moge\u00adlij\u00adke verbeterpunten.<\/li>\n<li><strong>Opvolg\u00adge\u00adsprek<\/strong>: plan opvolg\u00adge\u00adsprek\u00adken met je mede\u00adwer\u00adker om de twee weken of een\u00admaal per maand om een idee te krij\u00adgen van zijn of haar inte\u00adgra\u00adtie en ervoor te zor\u00adgen dat de uit te voe\u00adren taken goed begre\u00adpen\u00a0zijn.<\/li>\n<li><strong>Eind\u00adge\u00adsprek onboar\u00adding<\/strong>: wan\u00adneer de vast\u00adge\u00adstel\u00adde peri\u00ado\u00adde voor\u00adbij is, ver\u00adgeet dan niet om opnieuw een gesprek met je mede\u00adwer\u00adker te heb\u00adben. Je kunt hem of haar vra\u00adgen om een feed\u00adback\u00adrap\u00adport op te stel\u00adlen, de toe\u00adkom\u00adsti\u00adge stap\u00adpen van zijn of haar car\u00adri\u00ad\u00e8\u00adre\u00adpad bespre\u00adken en al een loop\u00adbaan\u00adplan opstel\u00adlen. Ook hier helpt Cebir je om je aan\u00adwer\u00advin\u00adgen te opti\u00adma\u00adli\u00adse\u00adren en het vol\u00adle\u00addi\u00adge poten\u00adti\u00adeel van je toe\u00adkom\u00adsti\u00adge talen\u00adten te benut\u00adten door hun vaar\u00addig\u00adhe\u00adden te waar\u00adde\u00adren met behulp van onze testcatalogus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ver\u00adgeet niet, een goe\u00adde onboar\u00adding plaatst je nieu\u00adwe mede\u00adwer\u00adker in de juis\u00adte mind\u00adset! Zijn of haar pro\u00adduc\u00adti\u00advi\u00adteit, betrok\u00adken\u00adheid bin\u00adnen het bedrijf en de wens om bij te dra\u00adgen aan de goe\u00adde ont\u00adwik\u00adke\u00adling daar\u00advan zul\u00adlen alleen maar ver\u00adsterkt worden!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2 class=\"c-title typo-h3 vp7:typo-h2\">Hoe vind je een nieuwe medewerker?<\/h2>\n<div>\n<p>Heb je je ide\u00ada\u00adle mede\u00adwer\u00adker nog niet gevon\u00adden? Wij stel\u00adlen\u00a0<a href=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/nl\/platform-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>de nodi\u00adge tools<\/u><\/a>\u00a0ter beschik\u00adking om je op de meest objec\u00adtie\u00adve manier te bege\u00adlei\u00adden bij je keu\u00adze! Van het fil\u00adte\u00adren en selec\u00adte\u00adren van de bes\u00adte talen\u00adten tot coa\u00adching en het plan\u00adnen van een vol\u00adle\u00addi\u00adge car\u00adri\u00ad\u00e8\u00adre-eva\u00adlu\u00ada\u00adtie, onze oplos\u00adsin\u00adgen stel\u00adlen je in staat om het poten\u00adti\u00adeel van je team te opti\u00adma\u00adli\u00adse\u00adren. Onze aan\u00adpak onder\u00adscheidt zich door zorg\u00advul\u00addig ont\u00adwik\u00adkel\u00adde psy\u00adcho\u00adme\u00adtri\u00adsche model\u00adlen en inno\u00adva\u00adtie\u00adve adap\u00adtie\u00adve tests. Samen kun\u00adnen we objec\u00adtief de vaar\u00addig\u00adhe\u00adden, capa\u00adci\u00adtei\u00adten en authen\u00adtie\u00adke per\u00adsoon\u00adlijk\u00adheids\u00adken\u00admer\u00adken van een kan\u00addi\u00addaat evalueren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/nl\/demo-3\/\">Vraag een demo aan<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"\">\n<div class=\"vp9:col-span-2\">\n<div class=\"grid items-stretch justify-center vp7:grid-cols-2\">\n<div class=\" bg-primary-800 block-background overflow-x-hidden\">\n<div class=\"relative flex flex-col container-space-x vp7:items-start ml-auto max-w-[960px] gap-y-6 py-12 vp7:py-28 \"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat is een onboar\u00adding? En hoe zorg je ervoor dat de onboar\u00adding zo goed moge\u00adlijk verloopt? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Succesvol onboarding: Checklist voor nieuwe medewerkers\u2026 | Cebir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Optimaliseer het onboardingproces met onze checklist voor een vlotte en effectieve integratie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Succesvol onboarding: Checklist voor nieuwe medewerkers\u2026 | Cebir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Optimaliseer het onboardingproces met onze checklist voor een vlotte en effectieve integratie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&amp;lang=nl\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cebir\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-17T16:50:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-30T16:50:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"864\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/person\/c6b715952a50e85193a25e6ca8e0a671\"},\"headline\":\"De verschillende sleutels tot succes voor een goede onboarding\",\"datePublished\":\"2024-10-17T16:50:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-30T16:50:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl\"},\"wordCount\":2057,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp\",\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl\",\"url\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl\",\"name\":\"Succesvol onboarding: Checklist voor nieuwe medewerkers\u2026 | Cebir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-17T16:50:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-30T16:50:54+00:00\",\"description\":\"Optimaliseer het onboardingproces met onze checklist voor een vlotte en effectieve integratie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp\",\"width\":1536,\"height\":864},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De verschillende sleutels tot succes voor een goede onboarding\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/\",\"name\":\"Cebir\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization\",\"name\":\"Cebir\",\"url\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/icon1-11.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/icon1-11.svg\",\"width\":200,\"height\":62,\"caption\":\"Cebir\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/person\/c6b715952a50e85193a25e6ca8e0a671\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-BE\",\"@id\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bdd3991aaecdbf2b3890a3f6a22589a2320e5e80aba3e7fc2d1dbc53e099ff4d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bdd3991aaecdbf2b3890a3f6a22589a2320e5e80aba3e7fc2d1dbc53e099ff4d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\"],\"url\":\"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Succesvol onboarding: Checklist voor nieuwe medewerkers\u2026 | Cebir","description":"Optimaliseer het onboardingproces met onze checklist voor een vlotte en effectieve integratie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Succesvol onboarding: Checklist voor nieuwe medewerkers\u2026 | Cebir","og_description":"Optimaliseer het onboardingproces met onze checklist voor een vlotte en effectieve integratie.","og_url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl","og_site_name":"Cebir","article_published_time":"2024-10-17T16:50:36+00:00","article_modified_time":"2024-10-30T16:50:54+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":864,"url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp","type":"image\/webp"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin","Dur\u00e9e de lecture est.":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/person\/c6b715952a50e85193a25e6ca8e0a671"},"headline":"De verschillende sleutels tot succes voor een goede onboarding","datePublished":"2024-10-17T16:50:36+00:00","dateModified":"2024-10-30T16:50:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl"},"wordCount":2057,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp","inLanguage":"fr-BE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl","name":"Succesvol onboarding: Checklist voor nieuwe medewerkers\u2026 | Cebir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp","datePublished":"2024-10-17T16:50:36+00:00","dateModified":"2024-10-30T16:50:54+00:00","description":"Optimaliseer het onboardingproces met onze checklist voor een vlotte en effectieve integratie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-BE","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#primaryimage","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp","contentUrl":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/onboarding-checklist.png.webp","width":1536,"height":864},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?p=693&lang=nl#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De verschillende sleutels tot succes voor een goede onboarding"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#website","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/","name":"Cebir","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#organization","name":"Cebir","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-BE","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/icon1-11.svg","contentUrl":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/icon1-11.svg","width":200,"height":62,"caption":"Cebir"},"image":{"@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/person\/c6b715952a50e85193a25e6ca8e0a671","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-BE","@id":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bdd3991aaecdbf2b3890a3f6a22589a2320e5e80aba3e7fc2d1dbc53e099ff4d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bdd3991aaecdbf2b3890a3f6a22589a2320e5e80aba3e7fc2d1dbc53e099ff4d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/cebir.devcom.ovh"],"url":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=693"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1395,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/693\/revisions\/1395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cebir.devcom.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}