Een goe\u00adde wer\u00adving kan een bedrijf laten bloei\u00aden door essen\u00adti\u00adeel talent aan het team toe te voe\u00adgen. Slech\u00adte wer\u00adving kan ech\u00adter lei\u00adden tot aan\u00adzien\u00adlij\u00adke kos\u00adten, zowel finan\u00adci\u00adeel als men\u00adse\u00adlijk. Deze kos\u00adten kun\u00adnen ingrij\u00adpen\u00adde gevol\u00adgen heb\u00adben voor de finan\u00adci\u00ad\u00eb\u00adle gezond\u00adheid, pro\u00adduc\u00adti\u00advi\u00adteit en cul\u00adtuur van een bedrijf. We zul\u00adlen in detail de kos\u00adten van een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving in Bel\u00adgi\u00eb ver\u00adken\u00adnen, waar\u00adbij we reke\u00adning hou\u00adden met ver\u00adschil\u00adlen\u00adde aspec\u00adten van het wer\u00advings\u00adpro\u00adces en de kor\u00adte- en lan\u00adge\u00adter\u00admijn\u00adef\u00adfec\u00adten ervan.<\/p>\n
Wat is een slech\u00adte aanwerving?<\/u><\/strong><\/p>\n Een aan\u00adwer\u00adving wordt als een mis\u00adluk\u00adking beschouwd wan\u00adneer de werk\u00adne\u00admer die voor een func\u00adtie is aan\u00adge\u00adno\u00admen het bedrijf bin\u00adnen\u00a012<\/span>\u00a0maan\u00adden na zijn aan\u00adkomst ver\u00adlaat. \u2022 Slech\u00adte beoor\u00adde\u00adling van de vaar\u00addig\u00adhe\u00adden van de kandidaat<\/p>\n \u2022 Slech\u00adte inschat\u00adting van het pro\u00adfiel van de kan\u00addi\u00addaat en zijn inte\u00adgra\u00adtie in de bedrijfscultuur<\/p>\n \u2022 Een mis\u00admatch met de aan\u00adge\u00adbo\u00adden functie<\/p>\n \u2022 Slech\u00adte onboarding<\/p>\n \u2022 Slech\u00adte afstem\u00adming tus\u00adsen het bedrijf en de kandidaat<\/p>\n \u2022 Slech\u00adte werksfeer<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n a.\u00a0Wer\u00advings\u00adpro\u00adces v\u00f3\u00f3r het aanwerven<\/strong><\/p>\n Het wer\u00advings\u00adpro\u00adces in Bel\u00adgi\u00eb is vaak duur. Het omvat:<\/p>\n \u2022 De kos\u00adten van wer\u00advings\u00adplat\u00adforms (Lin\u00adkedIn<\/a>,\u00a0Indeed<\/a>, enz.) of wervingsbureaus<\/p>\n \u2022 Het opstel\u00adlen en plaat\u00adsen van vacatures<\/p>\n \u2022 Inter\u00adne per\u00adso\u00adneel\u00adsu\u00adren die besteed wor\u00adden aan het sor\u00adte\u00adren van sol\u00adli\u00adci\u00adta\u00adties, het afne\u00admen van inter\u00adviews, en de tijd en mid\u00adde\u00adlen die nodig zijn om de refe\u00adren\u00adties van kan\u00addi\u00adda\u00adten te verifi\u00ebren.<\/p>\n De gemid\u00addel\u00adde kos\u00adten van een wer\u00advings\u00adpro\u00adces in Bel\u00adgi\u00eb vari\u00ad\u00eb\u00adren van \u20ac3<\/span>.000<\/span>\u00a0tot \u20ac8<\/span>.000<\/span>, afhan\u00adke\u00adlijk van de com\u00adplexi\u00adteit van de func\u00adtie en de gebruik\u00adte wervingsmethode.<\/p>\n Wan\u00adneer een wer\u00adving als een mis\u00adluk\u00adking wordt beschouwd, moe\u00adten deze kos\u00adten als vol\u00adle\u00addig ver\u00adlies wor\u00adden beschouwd, omdat het bedrijf het hele pro\u00adces opnieuw moet door\u00adlo\u00adpen om een nieu\u00adwe kan\u00addi\u00addaat te vin\u00adden. Boven\u00addien kun\u00adnen bedrij\u00adven die gebruik maken van wer\u00advings\u00adbu\u00adreaus of head\u00adhun\u00adters nog hoge\u00adre kos\u00adten zien, omdat ze vaak aan\u00adzien\u00adlij\u00adke hono\u00adra\u00adria moe\u00adten beta\u00adlen, soms geba\u00adseerd op een per\u00adcen\u00adta\u00adge van het jaar\u00adsa\u00adla\u00adris van de nieu\u00adwe werknemer.<\/p>\n b.\u00a0Oplei\u00adding en Inte\u00adgra\u00adtie na het aanwerven<\/strong><\/p>\n Zodra een werk\u00adne\u00admer is aan\u00adge\u00adwor\u00adven, inves\u00adteert het bedrijf in zijn oplei\u00adding en inte\u00adgra\u00adtie. In Bel\u00adgi\u00eb beste\u00adden bedrij\u00adven gemid\u00addeld \u20ac4<\/span>.500<\/span>\u00a0per nieu\u00adwe werk\u00adne\u00admer aan oplei\u00adding, onboar\u00adding en inte\u00adgra\u00adtie. Deze kos\u00adten omvat\u00adten opleidingsprogramma\u2019s, de tijd die collega\u2019s of super\u00advi\u00adsors beste\u00adden aan het inwer\u00adken van de nieuw\u00adko\u00admer, en even\u00adtu\u00ade\u00adle tools of mid\u00adde\u00adlen die nodig zijn om zijn inte\u00adgra\u00adtie te vergemakkelijken.<\/p>\n Als de aan\u00adwer\u00adving een mis\u00adluk\u00adking blijkt en de werk\u00adne\u00admer het bedrijf kort na zijn indienst\u00adtre\u00adding ver\u00adlaat, zijn deze kos\u00adten ver\u00adlo\u00adren. Nog erger, er moet opnieuw wor\u00adden ge\u00efn\u00adves\u00adteerd om een ver\u00advan\u00adger op te lei\u00adden en te inte\u00adgre\u00adren, waar\u00addoor de tota\u00adle kos\u00adten voor het bedrijf toenemen.<\/p>\n c.\u00a0Be\u00ebin\u00addi\u00adging van de Arbeidsovereenkomst<\/strong><\/p>\n In Bel\u00adgi\u00eb wor\u00adden arbeids\u00adover\u00adeen\u00adkom\u00adsten strikt gere\u00adgu\u00adleerd door arbeids\u00adwet\u00adten, en het be\u00ebin\u00addi\u00adgen van een over\u00adeen\u00adkomst kan aan\u00adzien\u00adlij\u00adke kos\u00adten met zich mee\u00adbren\u00adgen voor werk\u00adge\u00advers. Als het bedrijf besluit de over\u00adeen\u00adkomst te be\u00ebin\u00addi\u00adgen, kan het te maken krij\u00adgen met ont\u00adslag\u00adver\u00adgoe\u00addin\u00adgen, juri\u00addi\u00adsche kos\u00adten of kos\u00adten in ver\u00adband met bemid\u00adde\u00adling. De hoog\u00adte van deze ver\u00adgoe\u00addin\u00adgen hangt af van het type over\u00adeen\u00adkomst, de anci\u00ad\u00ebn\u00adni\u00adteit van de werk\u00adne\u00admer en de spe\u00adci\u00adfie\u00adke omstan\u00addig\u00adhe\u00adden van het vertrek.<\/p>\n In Bel\u00adgi\u00eb kun\u00adnen deze kos\u00adten bij\u00adzon\u00adder hoog zijn van\u00adwe\u00adge de ster\u00adke bescher\u00adming die werk\u00adne\u00admers genie\u00adten. De ont\u00adslag\u00adver\u00adgoe\u00adding kan meer\u00adde\u00adre maan\u00adden sala\u00adris bedra\u00adgen, afhan\u00adke\u00adlijk van de omstan\u00addig\u00adhe\u00adden van het ont\u00adslag, wat snel kan oplo\u00adpen, voor\u00adal bij hoge ver\u00adant\u00adwoor\u00adde\u00adlijk\u00adheids\u00adfunc\u00adties of goed\u00adbe\u00adtaal\u00adde functies.<\/p>\n Naast ont\u00adslag\u00adver\u00adgoe\u00addin\u00adgen kan ook de opzeg\u00adter\u00admijn meer\u00adde\u00adre maan\u00adden sala\u00adris ver\u00adte\u00adgen\u00adwoor\u00addi\u00adgen met een lage\u00adre productiviteit.<\/p>\n De kos\u00adten kun\u00adnen wor\u00adden geschat op tus\u00adsen de \u20ac3<\/span>.000<\/span>\u00a0en \u20ac10<\/span>.000<\/span>\u00a0voor de be\u00ebin\u00addi\u00adging van de arbeids\u00adover\u00adeen\u00adkomst, ont\u00adslag\u00adver\u00adgoe\u00adding of opzeg\u00adpe\u00adri\u00ado\u00adde en vertrekregeling.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Deze kos\u00adten zijn niet direct kwan\u00adti\u00adfi\u00adceer\u00adbaar en vari\u00ad\u00eb\u00adren afhan\u00adke\u00adlijk van de tijd die ande\u00adre werk\u00adne\u00admers ermee gemoeid zijn.<\/p>\n a.\u00a0Pro\u00adduc\u00adti\u00advi\u00adteits\u00adver\u00adlies<\/strong><\/p>\n Een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving kan lei\u00adden tot een daling van de pro\u00adduc\u00adti\u00advi\u00adteit van het team. Een onbe\u00adkwa\u00adme of slecht pas\u00adsen\u00adde werk\u00adne\u00admer kan inten\u00adsie\u00adve bege\u00adlei\u00adding ver\u00adei\u00adsen van collega\u2019s of super\u00advi\u00adsors, wat hen afleidt van hun eigen taken. Boven\u00addien, als de werk\u00adne\u00admer niet pres\u00adteert, kun\u00adnen pro\u00adjec\u00adten ver\u00adtra\u00adging oplo\u00adpen, kan de kwa\u00adli\u00adteit van het werk afne\u00admen en kan het bedrijf zake\u00adlij\u00adke kan\u00adsen missen.<\/p>\n b.\u00a0Impact op het\u00a0Team<\/strong><\/p>\n Een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving kan ook de dyna\u00admiek van het team be\u00efn\u00advloe\u00adden. Een slecht ge\u00efn\u00adte\u00adgreer\u00adde of onbe\u00adkwa\u00adme werk\u00adne\u00admer kan span\u00adnin\u00adgen bin\u00adnen het team ver\u00adoor\u00adza\u00adken, de moti\u00adva\u00adtie van ande\u00adre werk\u00adne\u00admers ver\u00adla\u00adgen en de werk\u00adge\u00adre\u00adla\u00adteer\u00adde stress ver\u00adho\u00adgen. Deze fac\u00adto\u00adren kun\u00adnen op hun beurt lei\u00adden tot een afna\u00adme van de samen\u00adwer\u00adking, een toe\u00adna\u00adme van het ziek\u00adte\u00adver\u00adzuim, demo\u00adti\u00adva\u00adtie en zelfs het ver\u00adlies van sleu\u00adtelme\u00adde\u00adwer\u00adkers die ervoor kie\u00adzen het bedrijf te ver\u00adla\u00adten van\u00adwe\u00adge de ver\u00adslech\u00adter\u00adde werksfeer.<\/p>\n De bedrijfs\u00adcul\u00adtuur is een belang\u00adrijk ele\u00adment om reke\u00adning mee te hou\u00adden bij het wer\u00adven. Een nieu\u00adwe werk\u00adne\u00admer die niet past in deze cul\u00adtuur, kan een one\u00adven\u00adwicht cre\u00ad\u00eb\u00adren bin\u00adnen de\u00a0teams.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Deze kos\u00adten zijn niet direct kwan\u00adti\u00adfi\u00adceer\u00adbaar en vari\u00ad\u00eb\u00adren afhan\u00adke\u00adlijk van de func\u00adtie van de nieu\u00adwe werk\u00adne\u00admer en de impact van zijn\u00a0werk.<\/p>\n a.\u00a0Ver\u00adlies van Groeikansen<\/strong><\/p>\n Een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving kan een bedrijf belet\u00adten groei\u00adkan\u00adsen te benut\u00adten. Als een sleu\u00adtel\u00adpo\u00adsi\u00adtie wordt inge\u00advuld door een incom\u00adpe\u00adten\u00adte of onder\u00adpres\u00adte\u00adren\u00adde per\u00adsoon, kan het bedrijf kan\u00adsen mis\u00adsen om con\u00adtrac\u00adten af te slui\u00adten, nieu\u00adwe pro\u00adduc\u00adten te ont\u00adwik\u00adke\u00adlen of inter\u00adne pro\u00adces\u00adsen te ver\u00adbe\u00adte\u00adren. Dit kan een direc\u00adte impact heb\u00adben op de groei en winst\u00adge\u00advend\u00adheid van het bedrijf op lan\u00adge termijn.<\/p>\n b.\u00a0Mer\u00adkima\u00adgo en Reputatie<\/strong><\/p>\n Het mer\u00adkima\u00adgo van een bedrijf kan ook lij\u00adden onder een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving. Als een incom\u00adpe\u00adten\u00adte of slecht pas\u00adsen\u00adde werk\u00adne\u00admer direct con\u00adtact heeft met klan\u00adten of zake\u00adlij\u00adke part\u00adners, kan dit de repu\u00adta\u00adtie van het bedrijf scha\u00adden. Fou\u00adten, ver\u00adtra\u00adgin\u00adgen of onge\u00adpast gedrag kun\u00adnen lei\u00adden tot een ver\u00adlies van ver\u00adtrou\u00adwen van klan\u00adten en part\u00adners, wat op zijn beurt de ver\u00adkoop en de lan\u00adge\u00adter\u00admijn\u00adre\u00adla\u00adties kan be\u00efnvloeden.<\/p>\n Boven\u00addien ver\u00adhoogt het ont\u00adslag van een nieu\u00adwe werk\u00adne\u00admer het per\u00adso\u00adneels\u00adver\u00adloop bin\u00adnen een bedrijf, wat slecht is voor het ima\u00adgo van het bedrijf, zowel intern als extern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n a.\u00a0Het Wer\u00advings\u00adpro\u00adces Verbeteren<\/strong><\/p>\n Om het risi\u00adco op slech\u00adte aan\u00adwer\u00advin\u00adgen te mini\u00adma\u00adli\u00adse\u00adren, is het essen\u00adti\u00adeel om het wer\u00advings\u00adpro\u00adces te ver\u00adbe\u00adte\u00adren. Dit\u00a0omvat:<\/p>\n \u2022 Een dui\u00adde\u00adlij\u00adke defi\u00adni\u00adtie van de functie-eisen<\/p>\n \u2022 Een rigou\u00adreu\u00adze beoor\u00adde\u00adling van de vaar\u00addig\u00adhe\u00adden van de kan\u00addi\u00adda\u00adten en het gebruik van geschik\u00adte selec\u00adtie\u00adme\u00adtho\u00adden. Bedrij\u00adven kun\u00adnen pro\u00adfi\u00adte\u00adren van de exper\u00adti\u00adse van gespe\u00adci\u00ada\u00adli\u00adseer\u00adde wer\u00advings\u00adbu\u00adreaus en\/\u200bof meer gespe\u00adci\u00ada\u00adli\u00adseer\u00adde wervingsplatforms.<\/p>\n \u2022 Het gebruik van psy\u00adcho\u00adme\u00adtri\u00adsche tests, vaar\u00addig\u00adheids\u00adbe\u00adoor\u00adde\u00adlin\u00adgen en simu\u00adla\u00adties van beroeps\u00adsi\u00adtu\u00ada\u00adties kan ook hel\u00adpen om de geschikt\u00adheid van kan\u00addi\u00adda\u00adten voor de func\u00adtie beter te beoor\u00adde\u00adlen.\u00a0Cebir biedt betrouw\u00adba\u00adre en com\u00adple\u00adte oplos\u00adsin\u00adgen voor de eva\u00adlu\u00ada\u00adtie van kandidaten.<\/a><\/p>\n \u2022 Het betrek\u00adken van meer\u00adde\u00adre team\u00adle\u00adden in het selec\u00adtie\u00adpro\u00adces kan een vol\u00adle\u00addi\u00adger beeld geven en het risi\u00adco op fou\u00adten verminderen.<\/p>\n b.\u00a0Inves\u00adte\u00adren in Inte\u00adgra\u00adtie en Voort\u00addu\u00adren\u00adde Opleiding<\/strong><\/p>\n Inte\u00adgra\u00adtie en voort\u00addu\u00adren\u00adde oplei\u00adding zijn cru\u00adci\u00ada\u00adle ele\u00admen\u00adten om het suc\u00adces van een aan\u00adwer\u00adving te ver\u00adze\u00adke\u00adren. Het is niet genoeg om de juis\u00adte kan\u00addi\u00addaat aan te wer\u00adven; je moet hen ook hel\u00adpen zich effec\u00adtief te inte\u00adgre\u00adren en hun vaar\u00addig\u00adhe\u00adden te ont\u00adwik\u00adke\u00adlen. Voor opti\u00adma\u00adle inte\u00adgra\u00adtie en onboarding:<\/p>\n \u2022 Maak het sche\u00adma van de nieu\u00adwe werk\u00adne\u00admer voor zijn eer\u00adste\u00a0weken<\/p>\n \u2022 Orga\u00adni\u00adseer ont\u00admoe\u00adtin\u00adgen met de\u00a0teams<\/p>\n \u2022 Geef een gede\u00adtail\u00adleerd over\u00adzicht van de inter\u00adne werking<\/p>\n \u2022 Stel een gestruc\u00adtu\u00adreerd oplei\u00addings\u00adsche\u00adma op met vast\u00adge\u00adstel\u00adde doelen.<\/p>\n Het is belang\u00adrijk om de werk\u00adne\u00admer na zijn aan\u00adkomst te beoor\u00adde\u00adlen en te bege\u00adlei\u00adden, en dit gedu\u00adren\u00adde zijn hele erva\u00adring bin\u00adnen het bedrijf.\u00a0Hier\u00advoor bie\u00adden wij ook dien\u00adsten aan waar\u00admee inter\u00adne psy\u00adcho\u00adme\u00adtri\u00adsche tests kun\u00adnen wor\u00adden afge\u00adno\u00admen, het team\u00adbe\u00adheer kan wor\u00adden ver\u00adbe\u00adterd en talent kan wor\u00adden behouden.<\/a><\/p>\n c.\u00a0Flexi\u00adbi\u00adli\u00adteit van de Arbeidsovereenkomst<\/strong><\/p>\n Een ande\u00adre bena\u00adde\u00adring om de risico\u2019s van slech\u00adte aan\u00adwer\u00advin\u00adgen te mini\u00adma\u00adli\u00adse\u00adren is het aan\u00adne\u00admen van meer flexi\u00adbe\u00adle arbeids\u00adover\u00adeen\u00adkom\u00adsten. In Bel\u00adgi\u00eb kun\u00adnen con\u00adtrac\u00adten van bepaal\u00adde duur, proef\u00adpe\u00adri\u00ado\u00addes en uit\u00adzend\u00adcon\u00adtrac\u00adten bedrij\u00adven eni\u00adge flexi\u00adbi\u00adli\u00adteit bie\u00adden om de vaar\u00addig\u00adhe\u00adden en aan\u00adpas\u00adbaar\u00adheid van een kan\u00addi\u00addaat te tes\u00adten voor\u00addat ze zich op lan\u00adge ter\u00admijn binden.<\/p>\n Deze con\u00adtrac\u00adten hel\u00adpen de kos\u00adten te beper\u00adken in geval van een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving, omdat ze de be\u00ebin\u00addi\u00adging van het con\u00adtract ver\u00adge\u00admak\u00adke\u00adlij\u00adken als de werk\u00adne\u00admer niet aan de ver\u00adwach\u00adtin\u00adgen vol\u00addoet. Het is ech\u00adter belang\u00adrijk om deze con\u00adtrac\u00adten op een ethi\u00adsche manier te gebrui\u00adken en in over\u00adeen\u00adstem\u00adming met de Bel\u00adgi\u00adsche wet\u00adge\u00adving om geschil\u00adlen te voor\u00adko\u00admen en een goe\u00adde werk\u00adge\u00advers\u00adre\u00adpu\u00adta\u00adtie te behouden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n De kos\u00adten van een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving omvat\u00adten niet alleen direc\u00adte finan\u00adci\u00ad\u00eb\u00adle kos\u00adten, maar ook kos\u00adten in ver\u00adband met pro\u00adduc\u00adti\u00advi\u00adteit, gemis\u00adte kan\u00adsen, repu\u00adta\u00adtie en het wel\u00adzijn van werk\u00adne\u00admers. Ter her\u00adin\u00adne\u00adring: een con\u00adtract\u00adbe\u00ad\u00ebin\u00addi\u00adging bin\u00adnen de eer\u00adste\u00a012<\/span>\u00a0maan\u00adden van een werk\u00adne\u00admer in een bedrijf wordt beschouwd als een slech\u00adte aanwerving.<\/p>\n Wat betreft de direc\u00adte kos\u00adten van een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving, alleen in het wer\u00advings\u00adpro\u00adces vin\u00adden\u00a0we:<\/p>\n \u2022 Tus\u00adsen \u20ac3<\/span>.000<\/span>\u00a0en \u20ac8<\/span>.000<\/span>\u00a0voor het ini\u00adti\u00ad\u00eb\u00adle wervingsproces<\/p>\n \u2022 Gemid\u00addeld \u20ac4<\/span>.500<\/span>\u00a0voor oplei\u00adding, onboar\u00adding en integratie<\/p>\n \u2022 Tus\u00adsen \u20ac3<\/span>.000<\/span>\u00a0en \u20ac10<\/span>.000<\/span>\u00a0voor alle kos\u00adten met betrek\u00adking tot de be\u00ebin\u00addi\u00adging van het contract<\/p>\n Dit komt op een mini\u00admum van \u20ac10<\/span>.500<\/span>. Houd er reke\u00adning mee dat deze kos\u00adten ver\u00addub\u00adbe\u00adlen bij het zoe\u00adken naar een nieu\u00adwe kan\u00addi\u00addaat om de slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving te compenseren.<\/p>\n Voor\u00adbeeld van de direc\u00adte kos\u00adten van een slech\u00adte aanwerving<\/strong><\/p>\n Een werk\u00adne\u00admer met een maand\u00adsa\u00adla\u00adris van \u20ac3<\/span>.500<\/span>\u00a0(de werk\u00adge\u00advers\u00adkos\u00adten bedra\u00adgen onge\u00adveer \u20ac4<\/span>.800<\/span>\u00a0per maand). Het con\u00adtract wordt be\u00ebin\u00addigd na\u00a012<\/span>\u00a0maanden.<\/p>\n (4<\/span>.800<\/span>\u00a0x\u00a012<\/span>) + ((3<\/span>.000<\/span>\u00a0+\u00a04<\/span>.500<\/span>\u00a0+\u00a03<\/span>.000<\/span>)) =\u00a057<\/span>.600<\/span>\u00a0+\u00a010<\/span>.500<\/span>\u00a0= \u20ac68<\/span>.100<\/span><\/p>\n Kort\u00adom, voor een werk\u00adne\u00admer met een maand\u00adsa\u00adla\u00adris van \u20ac3<\/span>.500<\/span>\u00a0en die slechts\u00a012<\/span>\u00a0maan\u00adden blijft, zul\u00adlen de mini\u00admum direc\u00adte kos\u00adten \u20ac68<\/span>.100<\/span>\u00a0bedragen.<\/p>\n Om deze kos\u00adten te mini\u00adma\u00adli\u00adse\u00adren, is het essen\u00adti\u00adeel dat Bel\u00adgi\u00adsche bedrij\u00adven inves\u00adte\u00adren in een rigou\u00adreus wer\u00advings\u00adpro\u00adces, de inte\u00adgra\u00adtie van nieu\u00adwe werk\u00adne\u00admers ver\u00adbe\u00adte\u00adren en per\u00adso\u00adneels\u00adbe\u00adheer\u00adprak\u00adtij\u00adken toe\u00adpas\u00adsen die talen\u00adtre\u00adten\u00adtie en werkt\u00adevre\u00adden\u00adheid bevorderen.<\/p>\n Kort\u00adom, een slech\u00adte aan\u00adwer\u00adving kan finan\u00adci\u00ad\u00eb\u00adle en men\u00adse\u00adlij\u00adke gevol\u00adgen heb\u00adben voor het bedrijf. Door de nodi\u00adge maat\u00adre\u00adge\u00adlen te nemen om deze fou\u00adten te voor\u00adko\u00admen, kun\u00adnen bedrij\u00adven niet alleen hun kos\u00adten ver\u00adla\u00adgen, maar ook ster\u00adke\u00adre, gemo\u00adti\u00adveer\u00adde\u00adre teams opbou\u00adwen die beter zijn uit\u00adge\u00adrust om de uit\u00adda\u00adgin\u00adgen van de toe\u00adkomst aan te\u00a0gaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Bron\u00adnen<\/u><\/p>\n https:\/\/\u200bwww\u200b.wel\u200bco\u200bme\u200bto\u200bthe\u200bjun\u200bgle\u200b.com\/\u200bf\u200br\u200b\/\u200ba\u200br\u200bt\u200bi\u200bc\u200bl\u200be\u200bs\u200b\/\u200bc\u200bo\u200bu\u200bt\u200b-\u200bm\u200ba\u200bu\u200bv\u200ba\u200bi\u200bs\u200b-\u200br\u200be\u200bc\u200br\u200bu\u200bt\u200bement<\/u><\/a><\/p>\n https:\/\/\u200bpress\u200b.securex\u200b.be\/\u200b3<\/span>\u200b5<\/span>\u200b0<\/span>\u200b0<\/span>\u200b0<\/span>\u200b-euro\u200a\u2013\u200avoici-le-cout-minimum-que-represente-le-mauvais-recrutement-externe-dun-employe-199522<\/span><\/u><\/a><\/p>\n
\nInder\u00addaad, het ver\u00adtrek van een werk\u00adne\u00admer bin\u00adnen het jaar na zijn inte\u00adgra\u00adtie kan ver\u00adschil\u00adlen\u00adde pro\u00adble\u00admen tij\u00addens het wer\u00advings- en inte\u00adgra\u00adtie\u00adpro\u00adces aan het licht brengen:<\/p>\n1<\/span>. Directe Financi\u00eble Kosten<\/h2>\n
2<\/span>. Indirecte Financi\u00eble Kosten: Productiviteit<\/h2>\n
3<\/span>. Indirecte Financi\u00eble Kosten: Kansverlies<\/h2>\n
4<\/span>. Oplossingen om Slechte Aanwervingen te Voorkomen<\/h2>\n
5<\/span>. Conclusie<\/h2>\n